为确保公司长盛不衰，充分调动员工工作的积极性，并能在市场上取得竞争优势，本着优秀员工取得良好薪资的精神，公司建立公正合理的员工薪资管理体系。我们努力为员工打造公平竞争、共同进步的发展平台，我们愿与员工共存共赢。
   我们不仅提供具有行业竞争力的薪酬水平并且也为员工提供多种多样丰富多彩的福利保障体系。
   薪酬结构
   基本工资：满足员工日常生活基本要求的保障性薪酬；
   业绩提成：激励业务人员完成业绩的利润分成，上不封顶，优秀的经纪人年薪可达几十万；
   绩效奖金：有耕耘就有收获，对绩效表现优秀的员工，公司从来不吝啬奖励。
   公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
   带薪休假
   “工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工转正后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
   节假日慰问
   中秋、圣诞、春节、妇女节……各类传统和现代节日里，公司都为员工准备了精美的礼品，同欢乐、共庆祝。
   集体旅游
   公司每年在夏季都将集体组织一次长途旅游，所有在职员工都将享受这样的轻松和快乐。
   拓展训练
   公司各区域每年都将不定期组织一次野外拓展训练，体现军人生活，开拓个人潜能，同时让每位员工学会独立、学会思考、学会合作、学会感恩。